Трудовой договор о дистанционной работе

Приложение № 16

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

О ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ

№ 1

г. Небесный «05» января 2015 г.

Местная религиозная организация Церковь христиан веры евангельской «N» г. Энск (далее по тексту Церковь), именуемая в дальнейшем «Работодатель» в лице пастора Иванова Ивана Ивановича, с одной стороны, и Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу в Церковь (местонахождение: г. Энск) на должность бухгалтера, с окладом 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей в месяц.

1.2. Работник выполняет свою трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно).

1.3. Рабочее место Работника располагается по адресу: г. Иерусалим, ул. Святых, д. 7.

1.4. Зарплата выплачивается Работнику 2 раза в месяц в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.6. Договор является бессрочным.

1.7. Работник принимается на работу без испытания.

1.8. Работник обязан приступить к работе с «05» января 2015 г.

1.9. Стороны договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку работника.

1.10. Взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется посредством сети Интернет, телефону, факсу.

1.11. Стороны пришли к соглашению не пользоваться электронной подписью и в случае необходимости заверять документы личной подписью Работника и Работодателя.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Права Работника

2.1.1. Принимать в пределах своей компетенции по занимаемой должности необходимые решения, участвовать в подготовке решений в соответствии с должностными обязанностями;

2.1.2. Вносить предложения руководству по совершенствованию деятельности организации;

2.1.3. Получать своевременно и в полном объеме заработную плату.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять должностные обязанности по должности, указанной в п.1.1.

2.2.2. Знать и соблюдать должностную инструкцию.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя.

2.2.4. Соблюдать требования по охране труда, противопожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, внутрениих церковных установления.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Не создавать препятствий в реализации Работником своих трудовых прав.

2.3.2. Предоставлять работнику все предусмотренные настоящим трудовым договором о дистанционной работе и трудовым законодательством гарантии и компенсации.

2.3.3. Своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату.

2.3.4. Осуществлять социальное страхование, пенсионное страхование Работника.

2.3.5. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и правилами внутреннего трудового распорядка, внутренними церковными установлениями.

2.4. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.5.Возмещать Работнику расходы: почтовые, транспортные, связанные с выполнением трудовой функции.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота, воскресенье. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается Работником по своему усмотрению с учетом необходимости взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с выполнением работы, в период с 9:00 до 18:00 в рабочие дни.

3.2. Труд Работника в должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях дистанционно.

3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, правил внутреннего трудового распорядка Работодателя Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.3. В соответствии со ст. 312.5 Трудового кодекса РФ Работник может быть уволен по следующим основаниям:

1. Нарушение внутренних церковных установлений.

2. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

5. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:

Локальные нормативные акты	Подпись работника	Дата ознакомления
Правила внутреннего трудового распорядка		05.01.2015 г.
Положение о защите персональных данных		05.01.2015 г.
Внутренние церковные установления		05.01.2015 г.
Должностная инструкция бухгалтера		05.01.2015 г.